• +7 (473) 273-02-97
Воронеж, Владимира Невского ул, 44Б

Коллективный договор

Принято на собрании

трудового коллектива

МБДОУ «ЦРР –

детский сад № 193»

протокол № 4

от 18.02.2013 г.

 

 

Коллективный договор

муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения

«Центр развития ребёнка – детский сад № 193»

на 2013-2016 г.г.

 

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 193» (далее-Учреждение).

  2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее - учреждение).

  3. Сторонами коллективного договора являются:

- работники учреждения, являющиеся членами Первичной профсоюзной организации МБДОУ (далее - профсоюз );

- работодатель в лице его представителя - заведующей Варфоломеевой И.К.

    1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31 ТК РФ).

    2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

    3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

    1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

    2. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально- экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Перечень локальных нормативных актов содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением - учет мнения мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2 )положение об установлении систем оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений;

3) соглашение по охране труда;

4) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда для предоставления им дополнительных дней к отпуску (при проведении

аттестации рабочих мест)

6) установление надбавки за стаж непрерывной работы в МБДОУ;

7) график отпусков.

8) другие локальные нормативные акты.

1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком;

1) учет мнения (по согласованию) профкома;

2) консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

3) получение от работодателя информации по вопросам,, предусмотренным в ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

4) обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

5) участие в разработке и принятии коллективного договора;

6) другие формы.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

2.1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а так же отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

2.5. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными Федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.6. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

2.7. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем через 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.8. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

 

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

 

  1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

    1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для нужд учреждения.

    2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

    3. Работодатель обязуется:

      1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

      2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

      3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

      4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего начального, профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

      5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ, так же работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а так же в других случаях финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономики и т.д.

Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по их результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

 

  1. Работодатель обязуется:

    1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее, чем через два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем через три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально- экономическое обоснование.

    1. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

    2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

    3. Стороны договорились, что:

      1. Преимущественное право на оставление работы при сокращении численности штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.79 ТК РФ, имеют так же: лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

      2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а так же преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

      3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а так же условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.33 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка инвалида до 18 лет ), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные, праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только с письменного согласия и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.8. Во время ремонта учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала с предоставлением заявления руководителю ОУ.

Продление, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а так же возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.10. Работодатель обязуется:

5.10.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который может быть не менее трех календарных дней.

5.10.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы, в следующих случаях:

- в связи с переездом на новое место жительства – 3 раб. дня;

- для провода детей в армию - 3 раб.дня;

- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 раб. дня;

- на похороны близких родственников – 3 раб. дня;

- неосвобожденному председателю первичной профсоюзной

организации – 5 раб. дней;

- рождение ребенка (мужу) – 3 раб. дня;

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3

раб. дня.

5.11. Время перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего распорядка и недолжно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

 

6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

6.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, решением Воронежской городской Думы от 26.09.2012 г. № 913-III «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 23.09.2009 г. № 269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж», Положением и приказами руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения, Положением и приказами заведующего МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 193».

6.2. Штатное расписание учреждения утверждается заведующим и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения. для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг. Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

6.3. Размеры окладов (должностных ставок, ставок заработной платы) работников учреждения устанавливаются в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 26.09.2012 г. № 913-III «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 23.09.2009 г. № 269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж».

6.4. Оплата труда педагогических работников учреждения устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормированной частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Тарификационный список педагогических работников формируется исходя из количества часов по учебному плану и программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

6.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (профессии).

6.6. Стороны исходят из того, что:

Заработная плата работника включает:

1.должностные оклады по должностям руководителей, специалистов и служащих и оклады по профессиям рабочих (далее по тексту должностные оклады (оклады);

2.выплаты компенсационного характера;

3.выплаты стимулирующего характера

6.7 Производится выплата заработной платы 4 и 18 числа каждого месяца.

 

6.8. В соответствии со статьей 129 ТК РФ:

 

Должностной оклад

 

6.8.1 Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

 

Размеры и условия установления выплат

компенсационного характера

 

6.8.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами РФ и ВО, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении от установленного оклада (должностного оклада работника).

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и особыми условиями труда - 4% от должностного оклада устанавливается следующим сотрудникам (при проведении аттестации рабочих мест):

шеф-повару,

повару,

дезинфектору,

подсобному рабочему,

рабочему по стирке и ремонту спецодежды.

Доплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей) с учетом содержания объема дополнительной работы.

Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного объема работы и возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при совмещении им профессии (должностей) с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Сверхурочная работа оплачивается сторожу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы на менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доплата за работу в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.) устанавливается в размере не менее 20% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам не менее чем в двойном размере, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доплата педагогическим и руководящим работникам за книгоиздательскую продукцию.

Доплата учебного отпуска.

Надбавки за работу со сведениями по персональным данным, а также за работу с цифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством РФ.

Установленные работникам компенсационные выплаты могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:

  • Окончание срока их действия.

  • Окончание срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты.

  • Отказ работника от выполнения работ, за которые они были установлены.

  • Длительное отсутствие работника (в т.ч. по болезни), в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, за которые производится доплата, отсутствие работника оказала значимое влияние на результативность выполнения работы.

  • Ухудшение качества работы по основной должности.

  • Изменение (облегчение) условий труда.

  • По другим причинам, признанным обоснованными и существенными для принятия решения об уменьшении или отмене доплаты.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются:

  • Приказом заведующей МБДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.

  • Руководителем учреждения - на основании представления руководителя структурного подразделения администрации городского округа г. Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения – Директора Департамента образования городского округа г. Воронеж.

 

Размеры и условия установления выплат

стимулирующего характера

 

6.8.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях повышения мотивации качества работы и поощрения сотрудников за результаты труда в учреждении.

Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются в переделах суммы стимулирующего фонда оплаты труда работников и выплачиваются на основании Положения о стимулирующем фонде оплаты труда работников МБДОУ «ЦРР – детский сад № 193».

Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно приказом заведующего в процентном отношении (в абсолютном размере) от должностного оклада работников в зависимости от достижений ими соответствующих качественных и количественных показателей.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей, приказом Министерства образования и социального развития РФ от 05.05.2008 г. № 216н в следующих размерах:

  • При наличии высшей категории – 15% от должностного оклада.

  • При наличии первой категории – 10% от должностного оклада.

Аттестация работников учреждения производится на основании действующего положения о порядке проведения аттестации.

Квалификационная категория работников в учреждении учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Изменение размер надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа руководителем учреждения.

Оплата труда педагогических работников, у которых по уважительным причинам (нахождение в отпуске по уходу за ребенком, длительном отпуске до 1 года, болезнь, работа за границей, за год до ухода на пенсию и др.) истек срок действия квалификационной категории, при выходе на работу сохраняется надбавка еще на один год (в соответствии с разъяснениями департамента общего образования Министерства и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 15.08.2011 г. № 03-515/59).

Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

  • до 3-х лет – нет

  • от 3-х до 5 лет – 5% от должностного оклада

  • свыше 5 лет – 10% от должностного оклада (ставки заработной платы).

Приказом заведующей с учетом мнения профсоюзного комитета утверждается определение выслуги лет для выплаты указанной надбавки и устанавливаются категории работников, которым данная надбавка может выплачиваться.

Руководителю учреждения надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования РФ.

Надбавка за интенсивность и специальный режим работы устанавливается работникам учреждения в размере до 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

- За сохранение контингента воспитанников МБДОУ – воспитателям, помощникам воспитателя – 10% от оклада.

- Слесарю-сантехнику – до 50% от оклада.

- Шеф-повару, повару, кладовщику – до 50% от оклада.

- Машинистке – до 20% от оклада.

Приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация основания для выплаты указанной надбавки.

За специальное звание:

Начинающееся со слов «Заслуженный» «Почетный» - 10% устанавливается педагогическим работникам от должностного оклада, ставки заработной платы.

Персональная надбавка устанавливается педагогическим работникам учреждения, реализующим основную общеобразовательную программу МБДОУ «ЦРР – детский сад № 193» или дополнительные образовательные программы, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий в размере до 100% от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Локальным «нормативным» актом, принимаемым учреждением с учетом мнения профсоюзного комитета, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.

  • Зам. заведующей по УМР за ответственность при выполнении поставленных задач, степень самостоятельности, работы сверх должностных инструкций, подготовку и участие в конкурсах – до 100% от оклада.

  • Зам. заведующей по АХЧ за высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний – до 30%, своевременный документарный отчет – до 30%.

  • Воспитатель, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог – психолог, учитель-логопед за качественное выполнение должностных обязанностей – до 70% от оклада.

  • Помощник воспитателя за высокое качество санитарного состояния всех групповых помещений и качественное выполнение должностных обязанностей – до 30%.

  • Шеф-повар, повар за высокое качество работы по организации и технологии производства и приготовлению пищи – до 100%.

  • Кладовщик, заведующий складом за достоверное ведение складского хозяйства и документации в соответствии с нормативными требованиями к складскому учету – до 100%.

  • Дворник за работу в ложных погодных условиях – до 50%.

  • Делопроизводитель за качество работы по документальному обеспечению кадровой деятельности и документального оборота МЬДОУ – до 50%, особо важную работу для МБДОУ – 50%.

  • Сторож за особо важную работу для МБДОУ (полив и рыхление клумб посезонно – май – сентябрь) – до 20% от оклада.

Надбавка за выполнение особых работ устанавливается рабочему учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже шестого разряда Единому тарифно–квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.

Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50% от оклада. Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения профсоюзного комитета.

Персональная надбавка с учетом уровня сложности и напряженности выполняемой работы:

  • председателю профсоюзного комитета – 20% от должностного оклада (соглашение между администрацией г. Воронежа и областным комитетом профсоюзов).

 

Заработная плата руководителя учреждения

 

6.8.4. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры и условия установленных выплат руководителю определяются в соответствии с размерами и условиями установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, Положением «О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа г. Воронеж», утвержденным Распоряжением администрации городского округа г. Воронеж о 23.10.2009 г. № 75-р, приказами структурного подразделения администрации городского округа г. Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения - директора Департамента образования.

Должностной оклад руководителя определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения.

Группа по оплате труда руководителя устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа г. Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения - директора Департамента образования, в зависимости от вида и типа учреждения, их показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, в условных единицах (по суме баллов или по натуральным показателям).

Размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается на основе представления руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения - директора Департамента образования администрации городского округа г. Воронеж.

Премирование руководителя учреждения осуществляется согласно разделу 5 настоящего положения за выполнение качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения, утвержденных приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа г. Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения - директора Департамента образования администрации городского округа г. Воронеж.

Осуществление премиальных выплат руководителю учреждения оформляется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа г. Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения - директора Департамента образования администрации городского округа г. Воронеж, в зависимости от вида и типа учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, в условных единицах (по суме баллов или по натуральным показателям).

Размер среднемесячной оплаты руководителя учреждения не может превышать пятикратного уровня среднемесячной оплаты труда работников учреждения.

 

Порядок и условия премирования

 

6.8.5. В целях стимулирования (поощрения) работников за выполненную работу вводятся ежемесячные премиальные выплаты, которые устанавливаются с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности (рейтинговые листы) и выплачивается в пределах фонда экономии оплаты труда МБДОУ.

Премиальные выплаты за особо важные и ответственные работы выплачивается в пределах фонда экономии оплаты труда учреждения, единовременно по итогам выполнения этих работ. Премиальные выплаты устанавливаются в процентах (рублях) к окладу работника (должностному окладу) или абсолютных размерах и предельными размерами не ограничиваются.

Порядок премирования, размеры и условия осуществления премиальных выплат утверждается приказом заведующего МБДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета и обеспеченности учреждения фондом экономии оплаты труда.

Из фонда оплаты труда МБДОУ работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи, ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника:

- смерь сотрудника или его близких;

- при несчастных случаях (авариях, травмах);

- в случае пожара, гибели имущества;

- юбилейные даты (50, 55, 60, 65 и выше);

- свадьба сотрудника, рождение ребенка;

- к отпуску работника при наличии средств в фонде экономии оплаты труда.

Выплата материальной помощи руководителю МБДОУ оформляется приказом руководителя структурного подразделения – директором Департамента образования администрации городского округа г. Воронеж.

 

Показатели, влияющие на уменьшение надбавок и премий стимулирующего характера или ее лишения.

 

6.8.6. Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью их лишен в случаях:

- нарушения правил пожарной безопасности;

- правил по охране труда и технике безопасности;

Снижение качества работы, за которые были определены.

Отказ работника от выполнения дополнительных работ.

Длительное отсутствие по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы.

Нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительных причин, невыполнение должностных обязанностей и приказов по учреждению).

В случае жалоб родителей на действия педагогов или сотрудника МБДОУ.

В случае детского травматизма во время пребывания воспитанников в МБДОУ.

Нарушение этики поведения и субординации.

Порча и потери имущества по халатности работника.

Снижение или невыплата премий стимулирующего характера производится с учетом мнения членов профсоюзного комитета.

При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств руководитель МБДОУ вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательном порядке.

Гарантии по оплате труда.

 

6.8.7. Заработная плата работникам МБДОУ не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов, ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

Заработная плата работника, выполнившего норму нагрузки, за ставку не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Заведующая учреждения несет ответственность за:

  • правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством,

  • за расходование средств, выделенных на заработную плату работникам в пределах утвержденного фонда;

Заведующая учреждения:

  • ежегодно на 1 сентября составляет тарификационные списки работников с проверкой документов об образовании и стаже работы и установлением им должностных окладов;

  • проводит организационные мероприятия по оптимизации штатной численности (за исключением должностей, которые вводятся для выполнения основной деятельности учреждения, в том числе педагогической и методической работы по утвержденным учебным планам, программам);

  • утверждает работникам должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.

Тарификация работников производится один раз в год перед началом учебного года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в месяце.

 

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

7.1. Оказывает материальную помощь работникам учреждения, уходящим на пенсию по старости в размере 3-х должностных окладов.

7.2. Осуществляет выплату дополнительного выходного пособия следующим категориям увольняемых работников:

- получившим трудовое увечье в данном учреждении;

- имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10-ти лет;

- всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения;

- в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающим пенсионерам достигшим пенс ионного возраста в данном учреждении.

7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания.

7.4. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в детском саду со 100% процентной скидкой по оплате за их содержание.

7.5. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).

 

8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест, осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядках и сроках, установленных с учетом мнения (по согласованию) профкома с последующей сертификацией.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а так же переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда начало учебного года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушений требований охраны труда на по вине работника ( ст. 220 ТК РФ ).

8.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни здоровья в следствии невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и с вредными и (или) опасными условиями труда ( при проведении аттестации рабочих мест).

8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома ( ст. 12 ТК РФ ).

8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.

8.13. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.14. Оказывать содействие инспекторам по охране труда РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.15. Обеспечить прохождение бесплатных, обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

8.16. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки на лечение и отдых.

8.17. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.18. Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения, вечера отдыха, 8-е марта, Новый год, день учителя.

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

8.19. На основании Указа Президента РФ от 07.05.2012г.№ 597 « О мерах по реализации государственной и социальной политике» разработать и принять Кодекс профессиональной этике.

 

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально- правовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пунктом 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а так же производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющимися членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Процент перечислений составляет 1% от заработной платы сотрудника. Задержка перечисления средств не допускается.

9.6. Работодатель производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 20%от должностного оклада (ст. 337 ТК РФ).

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а так же для участия работе выборных органов Профсоюза, проводимых им на семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК РФ, а так же с соблюдением порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).

9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально- экономического развития учреждения.

9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе работодателя;

- привлечение к сверхурочным работам;

- разделение рабочего времени на части;

- запрещение работы в выходные и праздничные дни

- очередность предоставления отпусков;

- применение систем нормирования труда;

- массовые увольнения;

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;

- создание комиссий по охране труда;

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня момента его применения;

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей;

- установление сроков выплаты заработной платы работникам и другие вопросы.

 

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

 

10. Профком обязуется:

10.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства их заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза и комиссии по трудовым спорам в суде.

10.6. Участвовать в работе комиссии по обеспечению детей работников МБДОУ новогодними подарками.

10.7. Совместно с комиссией вести учет нуждающихся в санитарно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в ПК Коминтерновского района.

10.8. Осуществлять контроль правильного и своевременного предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.9. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.10. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе государственного пенсионного страхования.

10.11. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в особых случаях по заявлению членов профсоюза.

10.12. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработанной платы, фонда экономии и иных фондах.

10.13. Осуществлять культурно – массовую и оздоровительную работу в МБДОУ.

 

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Ответственность сторон

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня

его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

112. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.

  1. Рассматривают в трехдневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

  1. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

  1. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством,

  2. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания,

  3. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за один месяц до окончания срока действия данного договора.

 

 

От работодателя:                                              От работников:

заведующая МБДОУ                                        председатель первичной

«ЦРР- детский сад № 193»                              профсоюзной организации

__________И.К.Варфоломеева                       Коминтерновского района

«___» ____________ 2013 г.                            __________ О.Н. Кудряшова

                                                                          «___» ______________ 2013 г.